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Ergonomia, Antropometria e Acessibilidade

Ergonomia Resumo

A Ergonomia é apresentada como uma disciplina que visa adaptar o trabalho ao homem, preservando a saúde, o conforto e a segurança dos operadores, e ao mesmo tempo aprimorando a performance e a produtividade nas organizações.

Definição de Ergonomia:

• Conjunto de ciências e tecnologias que procura a adaptação confortável e produtiva entre o ser humano e seu trabalho.
• É a ciência de projetar o trabalho, os equipamentos e local de trabalho para adequá-lo ao trabalhador.

Objetivo da Ergonomia:

• Adaptar as condições de trabalho às características do ser humano.

Breve História da Ergonomia.

- 1774 começaram as primeiras mecanizações da produção.

- 1800 veio a Revolução Industrial.

Nesse período priorizava-se a maquina e não o homem. Foi uma época de péssimas condições de trabalho e com isso houve muita tensão social desencadeando a base para o manifesto de Marx e Engels.

- 1920 até 1940 2º Guerra Mundial

Época onde se buscava a produção máxima. O lema era adaptar o homem ao trabalho e o trabalhador era avaliado em função de sua produtividade. Com isso surgiram o aparecimento de lesões por esforços repetitivos e traumas musculares.

- 1948 até 1950 procura-se adaptar as condições de trabalho ao homem e a partir daí nasce o conceito moderno de ergonomia.

Conjunto de ciências e tecnologias que procura fazer um ajuste confortável e produtivo entre o ser humano e seu trabalho, basicamente procurando adaptar as condições de trabalho às características do ser humano.

Custos x Benefícios da Ergonomia

Intervenções Ergonômicas

As intervenções ergonômicas tendem a amenizar ou até mesmo solucionar problemas que podem afetar o trabalhador. Ela promove um espaço mais seguro de trabalho dentro de uma empresa.

Passos para a Intervenção Ergonômica:

• Transformar condições primitivas em postos de trabalho
• Melhorar as condições de conforto relacionadas ao ambiente de trabalho
• Melhorar o método de trabalho
• Melhorar a organização do sistema de trabalho
• Ergonomia de concepção:
  Soluções ergonômicas: 1- revezamento 2- Pausas 3- Melhorias na organização do trabalho 4- Melhorias no método de trabalho 5- Pequenas melhorias nos postos de trabalho 6- Projetos de melhoria ergonômica 7- Orientação ao trabalhador sobre práticas corretas.

 Áreas da Ergonomia Aplicada ao trabalho

• Ergonomia na Organização do trabalho pesado.
  Planejar o trabalho em atividades fisicamente pesadas, com alto dispêndio de energia e, em alguns casos, em ambientes de alta temperaturas, tendo como objetivo evitar os quadros de fatigas.
• Biomecânica aplicada ao trabalho.
  É o estudo dos movimentos humanos sob a ótica da mecânica. Estuda-se as sobrecargas na coluna vertebral, as posturas incorretas, a prevenção da fadiga muscular, a prevenção das tendinites, tenossinovites, as lesões por movimentos repetitivos.
  
  
  
  
  
• Adequação ergonômica geral do posto de trabalho.Através dos estudos de antropometria, planeja-se os postos de trabalho visando um índice de satisfação de 90% da população trabalhadora, nos diversos tipos de trabalhos em pé, semi-sentados ou sentados.

• Prevenção da fadiga no trabalho.Identificando e corrigindo os fatores de sobrecarga.
• Prevenção do erro humano.Mecanismos que detectem as causas do acidente e impeçam o desgaste do corpo e da mente por falta de atenção. Ferramentas: ECA (Estudo do Curso da Ação) e Árvore de causas do erro humano – permitem avaliar toda a atividade: os riscos e possíveis causas envolvidos. Compreendem fazer a observação detalhada das fases de operação; registrar conjunto de comportamentos; verificar as dificuldades do trabalhador para realizar cada tarefa.

Abordagem multiprofissional em soluções ergonômicas

A ergonomia deve ser abordada em equipe interprofissional, porque não há uma categoria profissional capaz de dar uma solução ergonômica completa.

• Médico do trabalho – avalia a situação sob o ponto de vista biomecânico – prevendo desgastes físicos e prejudiciais a saúde.
• Engenheiro industrial – pode fazer alterações mas depende do médico do trabalho para auxiliar no reconhecimento dos agravos a saúde
• Projetista/desenhista – desenvolverá projeto específico em solução dos problemas mas não conseguirá identifica-los
• Engenheiro de tempos e métodos – solucionará todos os problemas trazidos pelos outros profissionais.

Fonte: Material dado em Aula